Gradian verkkokirjasto

*00000881nam a22003014a 4500
*00112092
*00520200525075518.0
*008110822s2011\\\\fi\||||||||||\||||||fin|c
*020  $a978-951-9411-49-1
*035  $a34758
*035  $a(PrettyLib)0000034758
*0410 $afin
*080  $aUDK:65.01
*1001 $aAutio, Veli-Matti.
*24510$aKehityskeskustelut ja keskusteleva johtaminen /$cVeli-Matti Autio, Pauli Juuti, Heini Wink.
*250  $a2. p.
*260  $a[Helsinki] :$bJTO,$c2011.
*300  $a176 s.
*650 7$akehityskeskustelut$2ysa
*650 7$ajohtaminen$2ysa
*650 7$ahenkilöstöjohtaminen$2ysa
*650 7$aesimiehet$2ysa
*650 7$aalaiset$2ysa
*650 7$avuorovaikutus$2ysa
*650 7$akeskustelu$2ysa
*7001 $aJuuti, Pauli.
*7001 $aWink, Heini.
*852  $lAUTIO
*979  $a0000034758
*999  $aMikroMarc$b[Kirja]$x0
^

Toisen ihmisen kohtaaminen on aina haaste. Haasteen ottaminen vakavasti antaa mahdollisuuden parantaa vuorovaikutuksen laatua. Laadukkaat kehityskeskustelut voivat tukea sekä organisaation tuloksellista työskentelyä ett ihmisten arkista aherrusta. Korkeatasoinen vuorovaikutus työyhteisössä tuottaa työhyvinvointia, työniloa ja uudenlaisia ideoita. Näitä tarvitaan nykyisissä monimutkaisissa ja nopeasti muuttuvissa oloissa.