Gradian verkkokirjasto

*00005806cam a22011294i 4500
*00115389
*00520221003213707.0
*008120802s2012    fi |||||||||||||||||fin| 
*015  $afx998973$2skl
*020  $a978-952-261-201-4$qnidottu
*0248 $aA1820192
*035  $a(FI-MELINDA)006060383
*040  $aFI-NL$bfin
*0410 $afin
*042  $afinb
*080  $a159.9
*080  $a316.48
*080  $a331.44
*080  $a658.3
*080  $a331.4$21974/fin/fennica
*080  $a331.446
*084  $a36.13$2ykl
*084  $a59.563$2ykl
*084  $a59.56$2ykl
*1001 $aRäisänen, Kirsi,$ekirjoittaja.$0(FI-ASTERI-N)000126127
*24510$aHankalat tyypit työelämässä /$cKirsi Räisänen, Kaarina Roth.
*250  $a3. uud. p.
*260  $aHelsinki :$bTyöterveyslaitos,$c2012$e([Helsinki] :$fPrintservice)
*300  $a252 s. ;$c19 cm
*336  $ateksti$btxt$2rdacontent
*337  $akäytettävissä ilman laitetta$bn$2rdamedia
*338  $anide$bnc$2rdacarrier
*500  $aLisäpainokset: 4. p. 2013. - 5. p. 2016.
*500  $aMyers-Briggs-tyyppi-indikaattori (MBTI).
*5050 $aI Hankala käytös, johon tulee aina puuttua -- II Hankala käytös, johon puututaan tarvittaessa -- III Tilanteet, jotka koettelevat sietokykyä -- IV Selviytymiskeinoja
*530  $aJulkaistu myös verkkoaineistona;$bTyöterveyskirjasto.
*650 7$ahenkinen hyvinvointi$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p1946
*650 7$ahenkinen väkivalta$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p66
*650 7$aihmissuhteet$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p6936
*650 7$amasennus$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p7995
*650 7$auupumus$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p130
*650 7$apersoonallisuushäiriöt$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p327
*650 7$atyöyhteisöt$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p8543
*650 7$aongelmat$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p3392
*650 7$akonfliktit$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p7946
*650 7$aristiriidat$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p2187
*650 7$apsykologiset testit$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p5305
*650 7$aMBTI$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p26589
*650 7$apersoonallisuus$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p7075
*650 7$atypologiat$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p4022
*650 7$atyöilmapiiri$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p8545
*650 7$avuorovaikutus$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p10591
*650 7$atyöelämä$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p16262
*650 7$asosiaalinen käyttäytyminen$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p7139
*650 7$akäyttäytymishäiriöt$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p10573
*650 7$atyöyhteisötaidot$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p24888
*650 7$atyöpaikkakiusaaminen$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p69
*650 7$atyöpsykologia$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p11993
*650 7$aongelmanratkaisu$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p6006
*650 7$atyöelämän suhteet$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p4193
*650 7$ahenkilösuhteet$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p9042
*650 7$atyöpaikat$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p13463
*650 7$aorganisaatiot$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p272
*650 7$aorganisaatiopsykologia$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p11991
*650 7$amedarbetarkompetens$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p24888
*650 7$aarbetsplatsmobbning$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p69
*650 7$aarbetspsykologi$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p11993
*650 7$aproblemlösning$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p6006
*650 7$arelationer i arbetslivet$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p4193
*650 7$apersonrelationer$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p9042
*650 7$aarbetsplatser$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p13463
*650 7$aorganisationer$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p272
*650 7$aorganisationspsykologi$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p11991
*650 7$apsykiskt välbefinnande$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p1946
*650 7$apsykiskt våld$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p66
*650 7$amänskliga relationer$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p6936
*650 7$adepression$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p7995
*650 7$autbrändhet$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p130
*650 7$apersonlighetsstörningar$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p327
*650 7$aarbetsgemenskaper$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p8543
*650 7$aproblem$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p3392
*650 7$akonflikter$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p7946
*650 7$amotsättningar$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p2187
*650 7$apsykologiska test$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p5305
*650 7$aMyers-Briggs Type Indicator$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p26589
*650 7$apersonlighet$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p7075
*650 7$atypologier$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p4022
*650 7$aarbetsklimat$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p8545
*650 7$aväxelverkan$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p10591
*650 7$aarbetsliv$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p16262
*650 7$asocialt beteende$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p7139
*650 7$abeteendestörningar$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p10573
*650 7$aihmissuhteet$xtyöyhteisöt$2kaunokki
*7001 $aRoth, Kaarina,$ekirjoittaja.$0(FI-ASTERI-N)000130009
*901  $aMU20120803$5FENNI
*902  $ab$5FENNI
^

Miten työssä selviää, kun työtoveri, esimies tai alainen on todella hankala? Työterveyslääkäri Kirsi Räisänen ja psykiatri Kaarina Roth käyvät läpi hankalan käyttäytymisen syitä stressistä persoonallisuushäiriöihin. Tutkimustietoa täydentävät käytännön kokemus ja neuvot. Milloin ja miten hankalaan käyttäytymiseen tulee puuttua? Missä tilanteissa kannattaa venyttää sietokykyä? Kirjassa esiteltyjen työtapojen avulla voi pohtia paitsi toisen käytöstä, myös omaa osuuttaan vuorovaikutuksessa.