Gradian verkkokirjasto

*00001317nam a22004574a 4500
*00117011
*00520200525075532.0
*008140516s2014\\\\fi\||||||||||\||||||fin|c
*020  $a978-952-14-2315-4
*035  $a42230
*035  $a(PrettyLib)0000042230
*0410 $afin
*080  $aUDK:658
*080  $aUDK:331
*080  $aUDK:65.01
*1001 $aKupias, Päivi.
*24510$aMentorointi 4.0 /$cPäivi Kupias, Matti Salo.
*260  $aHelsinki :$bTalentum,$c2014.
*300  $a273 s. :$bkuv. ;$c22 cm.
*650 7$amentorointi$2ysa
*650 7$aosaamisen siirto$2ysa
*650 7$aasiantuntijat$2ysa
*650 7$avuorovaikutus$2ysa
*650 7$adialogisuus$2ysa
*650 7$aoppiminen$2ysa
*650 7$aorganisaatiot$2ysa
*650 7$aosaaminen$2ysa
*650 7$aohjelmat$2ysa
*650 7$akoulutusohjelmat$2ysa
*650 7$asuunnittelu$2ysa
*650 7$aorganisointi$2ysa
*650 7$ahiljainen tieto$2ysa
*650 7$aammatillinen kehitys$2ysa
*650 7$avertaisoppiminen$2ysa
*650 7$aperehdyttäminen$2ysa
*650 7$atyönohjaus$2ysa
*650 7$atyöhyvinvointi$2ysa
*650 7$ahenkilöstökoulutus$2ysa
*650 7$atyöpaikkakoulutus$2ysa
*7001 $aSalo, Matti.
*852  $lKUPIAS
*979  $a0000042230
*999  $aMikroMarc$b[Kirja]$x0
^

Mentorointi kasvattaa jatkuvasti merkitystään yritysten sisäisen kehittämisen työkaluna ja tukee esimiehen työtä osaamisen kehittäjänä. Kirja luo kattavan kuvan mentoroinnista ja siitä, miksi ja miten mentorointia kannattaa järjestää yritysten kehittämisen välineenä ja miten sekä organisaatio että yksilö saavat mentoroinnista suurimman hyödyn irti.Kirja vastaa muun muassa kysymyksiin siitä, miten mentorointia kannattaa organisoida, miten toimimalla mentorit ja aktorit saavat mentoroinnista parhaimman hyödyn ja miten mentorointia kannattaisi kehittää erilaisissa organisaatioissa.