Henkilönnimi
Yhtenäistetty nimeke David Clutterbuck, Everyone needs a mentor
Nimeke- ja vastuullisuusmerkintö Jokainen tarvitsee mentorin
Julkaistu Kauppakamari, [Helsinki) : 2014.
UDK-luokituskoodi
Ulkoasutiedot
Yleinen huomautus Julkaistu myös verkkojulkaisuna ISBN 978-952-246-312-8. Sisällys: 1 Valmentava n mentoroinnin mallit ja käytännöt. 2 Organisoidut mentoriohjelmat kehittämisen toimintatapoina. 3 Mentoroinnin liiketoiminnalliset hyödyt. 4 Mentorin roolit ja mentoroitavan osaaminen. 5 Mielentaitojen kehittyminen. 6 Mentorointiohjelman käynnistys. 7 Erilaiset mentorointikohteet ja -rakenteet. 8 Mentorointisuhteen vaiheet.9 Ohjelman arviointi ja kehittämisen suuntaviivat. 10 Kohti valmentava a mentorointia.
Asiasana
Henkilönnimi Clutterbuck, David. Manner, Jarmo. Heiskanen, Mia.
ISBN
*00001454nam a22003254a 4500
*00117156
*00520200525075533.0
*008140811s2014\\\\xx\||||||||||\||||||fin|c
*020 $a978-952-246-312-8
*035 $a42406
*035 $a(PrettyLib)0000042406
*0410 $afin$heng
*080 $aUDK:658
*080 $aUDK:331
*080 $aUDK:65.01
*1001 $aRistikangas, Vesa.
*24010$aDavid Clutterbuck, Everyone needs a mentor
*24510$aJokainen tarvitsee mentorin /$cVesa Ristikangas, David Clutterbuck, Jarmo Manner ; [käännös: Mia Heiskanen].
*260 $a[Helsinki) :$bKauppakamari,$c2014.
*300 $a248 s.
*300 $bkuv.
*300 $c21 cm.
*500 $aJulkaistu myös verkkojulkaisuna ISBN 978-952-246-312-8. Sisällys: 1 Valmentava n mentoroinnin mallit ja käytännöt. 2 Organisoidut mentoriohjelmat kehittämisen toimintatapoina. 3 Mentoroinnin liiketoiminnalliset hyödyt. 4 Mentorin roolit ja mentoroitavan osaaminen. 5 Mielentaitojen kehittyminen. 6 Mentorointiohjelman käynnistys. 7 Erilaiset mentorointikohteet ja -rakenteet. 8 Mentorointisuhteen vaiheet.9 Ohjelman arviointi ja kehittämisen suuntaviivat. 10 Kohti valmentava a mentorointia.
*650 7$amentorointi$2ysa
*650 7$aorganisaatiot$2ysa
*650 7$ajohtaminen $2ysa
*7001 $aClutterbuck, David.
*7001 $aManner, Jarmo.
*7001 $aHeiskanen, Mia.
*852 $lRISTIKANGAS
*979 $a0000042406
*999 $aMikroMarc$b[Kirja]$x0
^
Tästä teoksesta ei ole arvioita.
Näpäytä
kun haluat kirjoittaa ensimmäisen arvion.
Mentorointi kannattaa! Tämä kirja kertoo onnistumisen reseptin. Mentorointi on mitä tehokkain ja toimivin tapa kehittää osaamista yrityksessä. Siitä hyötyvät kaikki osapuolet: Kokenut kollega voi siirtää luontevasti ja hallitusti osaamistaan nuoremmalle samalla kun konkari saa tuoreita näkemyksiä ja herää itsekin pohtimaan asioita uusilta kanteilta. Mentoroinnin kattava perusteos kertoo, mitä mentoroinnilla tarkoitetaan ja mitä eroja ja yhtäläisyyksiä sillä on coachingiin. Kirja kuvaa mentoroinnista saatavia hyötyjä ja perustelee, miksi millään organisaatiolla ei ole varaa jäädä kelkasta. Ennen kaikkea kirja neuvoo, miten mentorointi kannattaa ottaa käyttöön ja järjestää käytännössä. Kirja kattaa kaikki mentoroinnin osa-alueet aina henkilöiden valinnasta tulosten mittaamiseen ja siinä annetaan ratkaisuja mentoroinnin yleisimpiin ongelmiin sekä perehdytään myös mentoroinnin erityistyyppeihin, kuten kansainväliseen mentorointiin, johdon mentorointiin sekä virtuaalimentorointiin.