Henkilönnimi
Nimeke- ja vastuullisuusmerkintö Mentorointi työyhteisössä : ajetaanko tandemilla?
Julkaistu Työturvallisuuskeskus TTK, [Helsinki] : 2010.
UDK-luokituskoodi
Painos
Ulkoasutiedot
Yleinen huomautus Ensimmäinen painos nimellä: Ajetaanko tandemilla? : mentorointi työyhteisössämme.
Asiasana
Henkilönnimi Rauramo, Päivi. Niipola, Sira.
ISBN
*00001173nam a22003374a 4500
*00117912
*00520200525075536.0
*008150318s2010\\\\fi\||||||||||\||||||fin|c
*020 $a978-951-810-409-7
*035 $a43519
*035 $a(PrettyLib)0000043519
*0410 $afin
*080 $aUDK:65.01
*080 $aUDK:331
*1001 $aJuusela, Tuulikki.
*24510$aMentorointi työyhteisössä :$bajetaanko tandemilla? /$c[kirjoittaja: Tuulikki Juusela ; työryhmä: Päivi Rauramo, Sira Niipola].
*250 $a2. uud. p.
*260 $a[Helsinki] :$bTyöturvallisuuskeskus TTK,$c2010.
*300 $a28 s.
*300 $bkuv.
*300 $c21 cm.
*500 $aEnsimmäinen painos nimellä: Ajetaanko tandemilla? : mentorointi työyhteisössämme.
*650 7$amentorointi $2ysa
*650 7$atyönopetus$2ysa
*650 7$ahenkilöstö$2ysa
*650 7$akehittäminen$2ysa
*7001 $aRauramo, Päivi.
*7001 $aNiipola, Sira.
*852 $lJUUSELA
*979 $a0000043519
*999 $aMikroMarc$b[Kirja]$x0
^
Tästä teoksesta ei ole arvioita.
Näpäytä
kun haluat kirjoittaa ensimmäisen arvion.
Metorointi on vanha kehittämisen menetelmä, jota on käytetty, kun ihmiset oppivat yhdessä. Tiedot, taidot ja asenteet ovat siirtyneet sosiaalisen vuorovaikutuksen avulla kokeneemmilta aloittelijoille. Mentorointi on parhaimmillaan monivaiheinen, syvällinen kehitysprosessi sekä mentorille että aktorille eli mentoroitavalle. Tämän oppaan tarkoituksena on innostaa työsuojelun ja työhyvinvoinnin kehittämistehtävissä toimivia ja etenkin esimiehiä tutustumaan mentorointiin ja sen käyttömahdollisuuksiin osaamisen ja työhyvinvoinnin kehittämisessä.