Henkilönnimi
Nimeke- ja vastuullisuusmerkintö
Julkaistu Talentum, Helsinki : 2014.
UDK-luokituskoodi
Ulkoasutiedot
Yleinen huomautus Osa 1: Miksi uudenlaista suorituksen johtamista tarvitaan? 1. Uudenlainen suorituksen johtaminen. Julkaistu myös verkkojulkaisuna. ISBN 9789521425196. 2. Asiakkaan odotukset suorituksen ohjausvoimana 3. Tavoitteiden johtaminen 4. Suorituskyky 5. Esimerkki: Kasvuyrityksen suorituskykyinen kulttuuri Osa 2: Mitä on dynaaminen suorituksen johtaminen? 6. Dynaaminen ja ketterä organisaatio 7. Esimies suorituksen johtajana 8. Esimerkki: Esimiehen paineensietokyky koetuksella Osa 3: Miten suoritusta johdetaan arjessa? 9. Suorituksen johtamisen systeemi ja toimintakulttuurin muutos 10. Toiminnan ohjauksen ja palavereiden ketteryys 11. Henkilökohtainen sparraus 12. Suorituksen johtamisen ote esimiestyössä 13. Organisaatiokulttuurin hyödyntäminen suorituksen johtamisessa 14. Esimerkki: Suorituksen johtamisen uudistaminen kansainvälisessä yrityksessä Osa 4: Työkalu.
Asiasana
Henkilönnimi Rantala, Jukka. Ruotsalainen, Petri.
ISBN
*00002332nam a22005054a 4500
*00117953
*00520200525075536.0
*008150427s2014\\\\fi\||||||||||\||||||fin|c
*020 $a978-952-14-2519-6
*035 $a43578
*035 $a(PrettyLib)0000043578
*0410 $afin
*080 $aUDK:005
*080 $aUDK:65.012.4
*080 $aUDK:65.01
*080 $aUDK:005.9
*1001 $aJärvinen, Pekka T.
*24510$aJohda suoritusta /$cPekka T. Järvinen, Jukka Rantala, Petri Ruotsalainen.
*260 $aHelsinki :$bTalentum,$c2014.
*300 $a228 s.
*300 $bkuv.
*300 $c22 cm.
*500 $aOsa 1: Miksi uudenlaista suorituksen johtamista tarvitaan? 1. Uudenlainen suorituksen johtaminen. Julkaistu myös verkkojulkaisuna. ISBN 9789521425196. 2. Asiakkaan odotukset suorituksen ohjausvoimana 3. Tavoitteiden johtaminen 4. Suorituskyky 5. Esimerkki: Kasvuyrityksen suorituskykyinen kulttuuri Osa 2: Mitä on dynaaminen suorituksen johtaminen? 6. Dynaaminen ja ketterä organisaatio 7. Esimies suorituksen johtajana 8. Esimerkki: Esimiehen paineensietokyky koetuksella Osa 3: Miten suoritusta johdetaan arjessa? 9. Suorituksen johtamisen systeemi ja toimintakulttuurin muutos 10. Toiminnan ohjauksen ja palavereiden ketteryys 11. Henkilökohtainen sparraus 12. Suorituksen johtamisen ote esimiestyössä 13. Organisaatiokulttuurin hyödyntäminen suorituksen johtamisessa 14. Esimerkki: Suorituksen johtamisen uudistaminen kansainvälisessä yrityksessä Osa 4: Työkalu.
*650 7$asuoritusjohtaminen$2ysa
*650 7$ahenkilöstöjohtaminen$2ysa
*650 7$atavoitteet$2ysa
*650 7$aasiakastyytyväisyys $2ysa
*650 7$atyösuoritus$2ysa
*650 7$aarviointi$2ysa
*650 7$aesimies-alaissuhde$2ysa
*650 7$apalaute$2ysa
*650 7$aesimiestyö$2ysa
*650 7$atavoitejohtaminen$2ysa
*650 7$aketterät menetelmät$2ysa
*650 7$asuorituskyky$2ysa
*650 7$aorganisaatio$2ysa
*650 7$atoimintakulttuuri$2ysa
*650 7$aorganisaatiokulttuuri$2ysa
*650 7$akehittäminen$2ysa
*650 7$aesimiehet$2ysa
*650 7$atiimit$2ysa
*650 7$ajohtaminen$2ysa
*7001 $aRantala, Jukka.
*7001 $aRuotsalainen, Petri.
*852 $lJÄRVINEN
*979 $a0000043578
*999 $aMikroMarc$b[Kirja]$x0
^
Tästä teoksesta ei ole arvioita.
Näpäytä
kun haluat kirjoittaa ensimmäisen arvion.
Kuvausta ei toistaiseksi saatavana