Gradian verkkokirjasto

*00002332nam a22005054a 4500
*00117953
*00520200525075536.0
*008150427s2014\\\\fi\||||||||||\||||||fin|c
*020  $a978-952-14-2519-6
*035  $a43578
*035  $a(PrettyLib)0000043578
*0410 $afin
*080  $aUDK:005
*080  $aUDK:65.012.4
*080  $aUDK:65.01
*080  $aUDK:005.9
*1001 $aJärvinen, Pekka T.
*24510$aJohda suoritusta /$cPekka T. Järvinen, Jukka Rantala, Petri Ruotsalainen.
*260  $aHelsinki :$bTalentum,$c2014.
*300  $a228 s.
*300  $bkuv.
*300  $c22 cm.
*500  $aOsa 1: Miksi uudenlaista suorituksen johtamista tarvitaan?  1. Uudenlainen suorituksen johtaminen. Julkaistu myös verkkojulkaisuna. ISBN 9789521425196.   2. Asiakkaan odotukset suorituksen ohjausvoimana  3. Tavoitteiden johtaminen  4. Suorituskyky  5. Esimerkki: Kasvuyrityksen suorituskykyinen kulttuuri  Osa 2: Mitä on dynaaminen suorituksen johtaminen?  6. Dynaaminen ja ketterä organisaatio  7. Esimies suorituksen johtajana  8. Esimerkki: Esimiehen paineensietokyky koetuksella  Osa 3: Miten suoritusta johdetaan arjessa?  9. Suorituksen johtamisen systeemi ja toimintakulttuurin muutos  10. Toiminnan ohjauksen ja palavereiden ketteryys  11. Henkilökohtainen sparraus  12. Suorituksen johtamisen ote esimiestyössä  13. Organisaatiokulttuurin hyödyntäminen suorituksen johtamisessa  14. Esimerkki: Suorituksen johtamisen uudistaminen kansainvälisessä yrityksessä  Osa 4: Työkalu.
*650 7$asuoritusjohtaminen$2ysa
*650 7$ahenkilöstöjohtaminen$2ysa
*650 7$atavoitteet$2ysa
*650 7$aasiakastyytyväisyys$2ysa
*650 7$atyösuoritus$2ysa
*650 7$aarviointi$2ysa
*650 7$aesimies-alaissuhde$2ysa
*650 7$apalaute$2ysa
*650 7$aesimiestyö$2ysa
*650 7$atavoitejohtaminen$2ysa
*650 7$aketterät menetelmät$2ysa
*650 7$asuorituskyky$2ysa
*650 7$aorganisaatio$2ysa
*650 7$atoimintakulttuuri$2ysa
*650 7$aorganisaatiokulttuuri$2ysa
*650 7$akehittäminen$2ysa
*650 7$aesimiehet$2ysa
*650 7$atiimit$2ysa
*650 7$ajohtaminen$2ysa
*7001 $aRantala, Jukka.
*7001 $aRuotsalainen, Petri.
*852  $lJÄRVINEN
*979  $a0000043578
*999  $aMikroMarc$b[Kirja]$x0
^

Kuvausta ei toistaiseksi saatavana