Gradian verkkokirjasto

*00001628nam a22004574a 4500
*00118941
*00520200525075540.0
*008150824s2015\\\\fi\||||||||||\||||||fin|c
*020  $a978-952-451-659-4
*035  $a44659
*035  $a(PrettyLib)0000044659
*0410 $afin
*080  $aUDK:65.01
*080  $aUDK:331
*1001 $aJuuti, Pauli.
*24510$aJohtaminen ja työyhteisön hyvinvointi /$cPauli Juuti, Antti Vuorela.
*250  $a5. uud. p.
*260  $aJyväskylä :$bPS-kustannus,$c2015.
*300  $a172 s.
*300  $bkuv.
*300  $c24 cm.
*500  $aSisältö: Esipuhe. Johdanto. 1. Työskentelyä tukeva johtaminen. 2. Työyhteisön ihmissuhteet ja ilmapiiri. 3. Henkilöstön osaaminen. 4. Työn sisältö. 5. Ihmisen omat elämäntavat. 6. Keskustelevan ja voimavoja antavan esimiestyön. 7. Työhyvinvointia tukeva johtaminen. Lopuksi. Suositeltavaa luettavaa.
*650 7$ajohtaminen$2ysa
*650 7$atyöyhteisöt$2ysa
*650 7$aesimiehet$2ysa
*650 7$aorganisaatiot$2ysa
*650 7$akehittäminen$2ysa
*650 7$aosaaminen$2ysa
*650 7$aoppiva organisaatio$2ysa
*650 7$ajohtajuus$2ysa
*650 7$aesimiestyö$2ysa
*650 7$atyöhyvinvointi$2ysa
*650 7$atyöilmapiiri$2ysa
*650 7$ahyvinvointi$2ysa
*650 7$atyöterveys$2ysa
*650 7$ahenkilöstö$2ysa
*650 7$ahenkilöstöhallinto$2ysa
*650 7$atyösuojelu$2ysa
*7001 $aVuorela, Antti.
*852  $lJUUTI
*979  $a0000044659
*999  $aMikroMarc$b[Kirja]$x0
^

Viime vuosina työelämän muutospaineista ja työssä jaksamisen ongelmista on puhuttu turtumiseen asti. Ongelmapuheen sijasta voidaan kuitenkin antaa ratkaisujen puhua, sillä työyhteisön hyvinvoinnin puolesta voidaan tehdä paljon. Johtaminen on tässä hyvä lähtökohta. Vain innostuneet, osaavat ja työssään hyvinvoivat ihmiset saavat aikaan tuloksia. Johtamisen avulla voidaan vaikuttaa keskeisellä tavalla henkilöstön osaamiseen, hyvinvointiin ja työssä jaksamiseen. Näiden vaateiden täyttäminen edellyttää uudenlaisten johtamistapojen käyttämistä. Kirjassa esitellään runsaasti johtamisnäkökulmia ja tarjotaan niihin liittyviä toimintakeinoja käytännön esimiestyötä varten. Tämä johtamisen ja työhyvinvoinnin klassikkoteos kokoaa yksiin kansiin sen, mitä johtamisesta viimeisimpien tutkimusten ja kokemusten perusteella voidaan sanoa. Suositun perusteoksen täysin uudistettu painos vastaa niin sisällöltään kuin esimerkeiltään nykyisiin esimiehiin ja työyhteisöihin kohdistuviin haasteisiin. Kirja on välttämätöntä luettavaa esimiehille, johtajille, työyhteisökouluttajille ja kaikille työyhteisön kehittämisestä kiinnostuneille.