Henkilönnimi
Nimeke- ja vastuullisuusmerkintö Dialogi nen johtaminen : avain tuloksellisuuteen, työelämän laatuun ja innovatiivisuuteen
Julkaistu University Press, Tampere : [2015]
UDK-luokituskoodi
Ulkoasutiedot
Yleinen huomautus Dinno-tutkimusohjelma. Vertaisarvioitu. Julkaistu myös verkkoaineistona.
Asiasana
Henkilönnimi Tikkamäki, Kati. Loppela, Kaija. Tappura, Sari. Kasvio, Antti. Toikko, Timo.
ISBN
*00001302nam a22003974a 4500
*00119723
*00520200525075543.0
*008160517s2015\\\\fi\||||||||||\||||||fin|c
*020 $a978-951-44-9984-5
*035 $a45693
*035 $a(PrettyLib)0000045693
*0410 $afin
*080 $aUDK:65.01
*1001 $aSyvänen, Sirpa.
*24510$aDialogi nen johtaminen :$bavain tuloksellisuuteen, työelämän laatuun ja innovatiivisuuteen /$cSirpa Syvänen, Kati Tikkamäki, Kaija Loppela, Sari Tappura, Antti Kasvio, Timo Toikko.
*260 $aTampere :$bUniversity Press,$c[2015]
*300 $a316 s.
*300 $bkuv.
*300 $c21 cm.
*500 $aDinno-tutkimusohjelma. Vertaisarvioitu. Julkaistu myös verkkoaineistona.
*650 7$ajohtaminen$2ysa
*650 7$adialogi suus$2ysa
*650 7$atyöyhteisöt$2ysa
*650 7$atuloksellisuus$2ysa
*650 7$atyöelämä$2ysa
*650 7$alaatu$2ysa
*650 7$ainnovatiivisuus$2ysa
*650 7$aluovuus$2ysa
*650 7$aoppiminen$2ysa
*650 7$atyömotivaatio$2ysa
*7001 $aTikkamäki, Kati.
*7001 $aLoppela, Kaija.
*7001 $aTappura, Sari.
*7001 $aKasvio, Antti.
*7001 $aToikko, Timo.
*852 $lSYVÄNEN
*979 $a0000045693
*999 $aMikroMarc$b[Kirja]$x0
^
Tästä teoksesta ei ole arvioita.
Näpäytä
kun haluat kirjoittaa ensimmäisen arvion.
Nykyisin puhutaan paljon dialogiin perustuvan osallistavan, arvostavan ja kuuntelevan johtamisen tärkeydestä. Toimivalla dialogilla onkin yllättävän suuri merkitys työpaikkojen tuloksellisuuden, työhyvinvoinnin, luovuuden ja uudistumisen kannalta. Läsnäolo, kuunteleminen ja keskinäisen ymmärryksen löytäminen on entistä vaikeampaa kiireen ja monenlaisten paineiden rasittamilla työpaikoilla. Tutkimustulosten mukaan dialoginen johtaminen ja syvä dialogi jäävät valitettavan usein toteutumatta työelämän tavallisimmissa kohtaamisen tiloissa kuten palavereissa, kehityskeskusteluissa ja kehittämistilaisuuksissa. Aitoon kohtaamiseen ja yhdessä ajattelemiseen käytetty aika maksaa kuitenkin itsensä takaisin. Sen puolesta puhuvat kehittämishankkeiden hyvät tulokset.
Dinno-tutkimusohjelmassa, jonka lopputuotos tämä kirja on, saatiin esille kattavasti dialogisen johtamisen vahvuuksia, heikkouksia ja kehittämistarpeita eri alojen organisaatioissa. Kirjassa esitellään dialogisen johtamisen teoriatausta, tärkeimmät tutkimustulokset sekä tutkijoiden johtopäätökset. Kirja antaa myös eväitä ja työkaluja dialogisen organisaation rakentamiseen ja dialogiseen kehittämiseen.
Kirja on hyödyllinen työyhteisöjen jäsenille, kehittäjille, konsulteille, tutkijoille ja opettajille. Se soveltuu hyvin myös oppikirjaksi esimiestehtäviin valmistautuville sekä johtamiskoulutusten tueksi. Kirja sopii kaikille, jotka haluavat oppia lisää dialogin merkityksestä työelämässä ja kehittää omia dialogitaitojaan.