Gradian verkkokirjasto

*00003152nam a22005654a 4500
*00122405
*00520200525075555.0
*008191220s2018\\\\fi\||||||||||\||||||fin|c
*020  $a978-952-246-563-4
*035  $a48931
*035  $a(PrettyLib)0000048931
*0410 $afin
*080  $aUDK:658
*080  $aUDK:65.01
*080  $aUDK:331
*084  $aYKL:69.13$2ykl
*1001 $aJoki, Maritta.
*24510$aHenkilöstöasiantuntijan käsikirja /$cMaritta Joki.
*250  $a6., uudistettu painos
*260  $a[Helsinki] :$bKauppakamari,$c[2018]
*300  $a214 sivua.
*300  $bkuvitettu.
*300  $c21 cm.
*500  $aMaritta Joki = Maritta Österberg ; Julkaistu myös e-kirjana.
*520  $a1. Henkilöstöasiantuntijan roolit -- 2. Henkilöstöstrategia ja -politiikka -- 3. Henkilöstötutkimus -- 4. Henkilöstötilinpäätös -- 5. Työlainsäädännön lyhyt oppimäärä -- 6. Onnistunut rekrytointi -- 7. Perehdyttäminen -- 8. Henkilöstöjohtaminen ja esimiestyö -- 9. Henkilöstön kehittäminen -- 10. Palkitseminen -- 11. Työterveyshuolto ja työhyvinvointi -- 12. Erilaisuuden huomioon ottaminen työyhteisöissä -- 13. Sisäinen viestintä -- 14. Irtisanomistilanteen haasteellisuus -- 15. Lopuksi
*520  $a1. Henkilöstöasiantuntijan roolit -- 2. Henkilöstöstrategia ja -politiikka -- 3. Henkilöstötutkimus -- 4. Henkilöstötilinpäätös -- 5. Työlainsäädännön lyhyt oppimäärä -- 6. Onnistunut rekrytointi -- 7. Perehdyttäminen -- 8. Henkilöstöjohtaminen ja esimiestyö -- 9. Henkilöstön kehittäminen -- 10. Palkitseminen -- 11. Työterveyshuolto ja työhyvinvointi -- 12. Erilaisuuden huomioon ottaminen työyhteisöissä -- 13. Sisäinen viestintä -- 14. Irtisanomistilanteen haasteellisuus -- 15. Lopuksi
*650 7$ahenkilöstöhallinto$2ysa
*650 7$ahenkilöstösuunnittelu$2ysa
*650 7$ahenkilöstötilinpäätös$2ysa
*650 7$ahenkilöstöpolitiikka$2ysa
*650 7$atyösuhde$2ysa
*650 7$arekrytointi$2ysa
*650 7$ahenkilöstöhankinta$2ysa
*650 7$ahenkilöstöjohtaminen$2ysa
*650 7$aperehdyttäminen$2ysa
*650 7$atyöhyvinvointi$2ysa
*650 7$atyöterveyshuolto$2ysa
*650 7$ahenkilöstö$2ysa
*650 7$akehittäminen$2ysa
*650 7$ahenkilöstöstrategiat$2ysa
*650 7$airtisanominen$2ysa
*650 7$apalkitseminen$2ysa
*650 7$aesimiestyö$2ysa
*653  $asisäinen viestintä
*852  $lJOKI
*856  $qtext/html$uhttp://data.kirjavalitys.fi/data/servlets/ProductRequestServlet?action=showreferat&ISBN=9789522465634$yKuvaus
*8564 $uhttp://data.kirjavalitys.fi/data/servlets/ProductRequestServlet?action=getimage&ISBN=9789522465634
*8564 $uhttp://data.kirjavalitys.fi/data/servlets/ProductRequestServlet?action=showreferat&ISBN=9789522465634
*8564 $uhttp://data.kirjavalitys.fi/data/servlets/ProductRequestServlet?action=getimage&ISBN=9789522465634
*8564 $uhttp://data.kirjavalitys.fi/data/servlets/ProductRequestServlet?action=showreferat&ISBN=9789522465634
*979  $a0000048931
*999  $aMikroMarc$b[Kirja]$x0
^

Tämä on 6. uudistettu painos suositusta teoksesta. Uudistettuun painokseen on päivitetty lainsäädäntöä ja lisätty osioita. Tämä korvaa edellisen samannimisen kirjan (ISBN 9789522463562). Tämän kirjan avulla niin esimies, toimitusjohtaja kuin HR-asiantuntija saa kokonaiskuvan henkilöstötyön eri osa-alueista. Henkilöstöasiantuntijan käsikirja kokoaa yhteen yrityksen henkilöstöasioita hoitavan ihmisen - kuten esimiehen, toimitusjohtajan ja HR-asiantuntijan - tarvitsemat tiedot. Kirjassa käydään läpi mm. seuraavia osa-alueita: - henkilöstöasiantuntijan rooli esimiestyön ja johtamisen tukena - henkilöstöjohtaminen ja esimiestyö - henkilöstöstrategia ja -politiikka - henkilöstön rekrytointi ja perehdyttäminen - henkilöstön kehittäminen ja palkitseminen - työlainsäädännön keskeiset perusasiat - työterveyshuolto ja työhyvinvointi - sisäinen viestintä. Suositun kirjan 6. painokseen on lisätty osiot mm. seuraavista asioista: - valmentavasta johtamisesta - palautteen antamisesta johtamisen keinona - haastaviin palautteenantotilanteisiin valmistautumisesta ja selviytymisestä - coachingista ja mentoroinnista henkilöstön kehittämisen keinoina - sisäisen mentorointiohjelman rakentamisesta. Varsinkin pienissä yrityksissä henkilöstöasioiden hoito on usein esimiehen vastuulla. Moni joutuu hoitamaan yrityksen arvokkaimman pääoman asioita oman toimensa ohella. Ongelmatilanteita syntyy päivittäin: Missä tilanteissa saa tehdä huumetestin? Mitä asioita pitää viedä yhteistoimintamenettelyyn? Mitä rekrytointihaastattelussa ei saa kysyä? Mitkä ovat henkilöstösuunnittelun tavoitteet? Miten toteutetaan hyvä perehdyttäminen? Kirjassa on mm. mallikysymyksiä työhaastattelua ja henkilöstötutkimusta varten, mallipohjat työsopimukselle, kehityskeskustelulle, varoitukselle, ansioluettelolle ja työtodistukselle sekä työhön perehdyttämisen tarkistuslista. Kirjan kirjoittaja Maritta Joki (aik. Österberg) on työskennellyt mm. Kone Oyj:ssä HR-tehtävissä ja hänellä on vuosien kokemus erilaisista esimies- ja henkilöstöalan tehtävistä. "Henkilöstöasiantuntijan käsikirja on erinomainen apu moniin tilanteisiin työelämässä. Olen omassa esimiestyössäni turvautunut siihen erilaisissa henkilöstökysymyksissä, kuten rekrytoinnissa ja työlainsäädännössä. Suosittelen kirjaa henkilöstöasiantuntijoiden lisäksi ehdottomasti myös esimiehille." - Päivi Somero, talousjohtaja, Vanhusten palvelutaloyhdistys ry.