Henkilönnimi Viitala, Riitta, kirjoittaja.
Nimeke- ja vastuullisuusmerkintö Henkilöstöjohtaminen : keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit
Julkaistu Edita, Helsinki : [2021]
Otavan Kirjapaino Oy, Keuruu : 2021.
UDK-luokituskoodi
Muu luokituskoodi
Painos
Ulkoasutiedot 274 sivua : kuvitettu ; 25 cm
Sarjamerkintö ei-lisäkirjausmuodossa
Yleinen huomautus Kirja pohjautuu saman tekijän aiempaan teokseen Henkilöstöjohtaminen – Strateginen kilpailutekijä.
Huomautus bibliografiasta ym. Sisältää bibliografisia lähdeviitteitä.
Huomautus sisällöstä 1. Henkilöstöjohtamisen kenttä -- 2. Henkilöstövoimavarat -- 3. Henkilöstökäytännöt -- 4. Henkilöstöjohtamisen puitteet ja resurssit -- 5. Henkilöstöjohtamisen toimintaympäristöt ja tulevaisuus.
Huomautus sisällöstä, tiivistelmä tms. Kirjassa käsitellään helppotajuisesti henkilöstöjohtamisen osa-alueet, joiden avulla menestykseen tähdätään: johtamisen puitteet ja resurssit, henkilöstökäytännöt, inhimilliset voimavarat sekä organisaation toimintakyvyn elementit. Kirja tarjoaa lukijalleen aihealueen keskeiset käsitteet, teemat ja teoriat selkeästi ja tehokkaasti. Teoriaa havainnollistetaan ajankohtaisten käytännön esimerkkien avulla, ja lukija haastetaan pohtimaan teemoja joka luvun loppuun kootulla kysymyspaketilla. Kirja pohjautuu saman tekijän aiempaan teokseen Henkilöstöjohtaminen – Strateginen kilpailutekijä. Uudistetussa kirjassa on esitelty aiempaa enemmän tutkimustuloksia ja aihepiiriä jäsentävien teorioiden sekä mallien kokoelma on entistä kattavampi. Teos sopii oppikirjaksi liiketalouden korkeakouluopintoihin sekä täydennyskoulutukseen. Siitä hyötyvät myös kaikki työelämässä toimivat, jotka haluavat syventää ymmärrystään tämän päivän ja tulevaisuuden henkilöstöjohtamisesta sekä löytää uusia näkökulmia sen kehittämiseen.
Huomautus saatavuudesta toisessa ilmiasussa Julkaistu myös verkkoaineistona.
Asiasana
Henkilönnimi Viitala, Riitta, Teoksen perustana: Henkilöstöjohtaminen : strateginen kilpailutekijä.
Toinen ilmiasu Verkkoaineisto: ISBN 9789513781071
ISBN
*00005053cam a2200769 i 4500
*00128118
*00520210210163809.0
*008200826s2021 fi a b 000 0 fin c
*020 $a978-951-37-7838-5$qnidottu
*035 $a(FI-MELINDA)017396233
*040 $aFI-BTJ$bfin$erda$dFi-Diak$dFI-Kareli$dFI-NL$dFI-Ku
*0410 $afin
*042 $afinb
*0801 $a658$21974/fin/fennica
*0801 $a65.01$21974/fin/fennica
*084 $a69.13$2ykl
*084 $a69.11$2ykl
*1001 $aViitala, Riitta,$ekirjoittaja.$0(FI-ASTERI-N)000111758
*24510$aHenkilöstöjohtaminen :$bkeskeiset käsitteet, teoriat ja trendit /$cRiitta Viitala.
*250 $a1. painos.
*264 1$aHelsinki :$bEdita,$c[2021]
*264 3$aKeuruu :$bOtavan Kirjapaino Oy,$c2021.
*300 $a274 sivua :$bkuvitettu ;$c25 cm
*336 $ateksti$btxt$2rdacontent
*337 $akäytettävissä ilman laitetta$bn$2rdamedia
*338 $anide$bnc$2rdacarrier
*4900 $aBusiness
*500 $aKirja pohjautuu saman tekijän aiempaan teokseen Henkilöstöjohtaminen – Strateginen kilpailutekijä.
*504 $aSisältää bibliografisia lähdeviitteitä.
*5050 $a1. Henkilöstöjohtamisen kenttä -- 2. Henkilöstövoimavarat -- 3. Henkilöstökäytännöt -- 4. Henkilöstöjohtamisen puitteet ja resurssit -- 5. Henkilöstöjohtamisen toimintaympäristöt ja tulevaisuus.
*520 $aKirjassa käsitellään helppotajuisesti henkilöstöjohtamisen osa-alueet, joiden avulla menestykseen tähdätään: johtamisen puitteet ja resurssit, henkilöstökäytännöt, inhimilliset voimavarat sekä organisaation toimintakyvyn elementit. Kirja tarjoaa lukijalleen aihealueen keskeiset käsitteet, teemat ja teoriat selkeästi ja tehokkaasti. Teoriaa havainnollistetaan ajankohtaisten käytännön esimerkkien avulla, ja lukija haastetaan pohtimaan teemoja joka luvun loppuun kootulla kysymyspaketilla. Kirja pohjautuu saman tekijän aiempaan teokseen Henkilöstöjohtaminen – Strateginen kilpailutekijä. Uudistetussa kirjassa on esitelty aiempaa enemmän tutkimustuloksia ja aihepiiriä jäsentävien teorioiden sekä mallien kokoelma on entistä kattavampi. Teos sopii oppikirjaksi liiketalouden korkeakouluopintoihin sekä täydennyskoulutukseen. Siitä hyötyvät myös kaikki työelämässä toimivat, jotka haluavat syventää ymmärrystään tämän päivän ja tulevaisuuden henkilöstöjohtamisesta sekä löytää uusia näkökulmia sen kehittämiseen.
*530 $aJulkaistu myös verkkoaineistona.
*583 $aBTJ$5FENNI
*650 7$ahenkilöstöjohtaminen$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p12871
*650 7$ahenkilöstöhallinto$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p301
*650 7$ajohtaminen$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p554
*650 7$atyöyhteisöt$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p8543
*650 7$ahenkilöstö$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p4190
*650 7$aosaaminen$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p8343
*650 7$akehittäminen$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p4230
*650 7$atuloksellisuus$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p5864
*650 7$ahenkilöstösuunnittelu$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p9725
*650 7$arekrytointi$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p478
*650 7$apalkitseminen$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p4737
*650 7$atyöhyvinvointi$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p1835
*650 7$ahenkilöstöpolitiikka$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p5493
*650 7$ahenkilöstöstrategiat$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p21087
*650 7$ayrityskulttuuri$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p11261
*650 7$aledarskap (verksamhetsledning)$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p554
*650 7$apersonal$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p4190
*650 7$apersonalledning$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p12871
*650 7$apersonaladministration$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p301
*650 7$aföretagskultur$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p11261
*650 7$aarbetsgemenskaper$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p8543
*650 7$akunnande$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p8343
*650 7$autveckling (verksamhet)$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p4230
*650 7$arekrytering$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p478
*650 7$apersonalpolitik$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p5493
*650 7$aresultatrikhet$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p5864
*650 7$apersonalplanering$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p9725
*650 7$apremiering$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p4737
*650 7$avälbefinnande i arbetet$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p1835
*650 7$apersonalstrategier$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p21087
*7001 $iTeoksen perustana:$aViitala, Riitta,$tHenkilöstöjohtaminen : strateginen kilpailutekijä.$0(FI-ASTERI-N)000111758
*77608$iVerkkoaineisto:$z9789513781071
*852 $aVIITALA
*901 $aMU20210209$5FENNI
^
Tästä teoksesta ei ole arvioita.
Näpäytä
kun haluat kirjoittaa ensimmäisen arvion.
Henkilöstöjohtaminen on vankka perusteos, joka antaa kattavan käsityksen organisaation henkilöstövoimavarojen johtamisesta. Kauttaaltaan uudistetussa kirjassa käsitellään strategista henkilöstöjohtamista ja henkilöstötoimintoja. Henkilöstösuunnittelua, rekrytointia, perehdyttämistä, henkilöstön kehittämistä, palkitsemista, urajohtamista ja henkilöstöpalveluja tarkastellaan tämän päivän haasteiden näkökulmasta.
Kirja on tarkoitettu perusoppikirjaksi yliopistoihin, korkeakouluihin ja täydennyskoulutukseen. Se soveltuu myös kokonaiskuvan hahmottajaksi ja tiedon syventäjäksi johtajille, esimiehille ja henkilöstöprosessien parissa työskenteleville.