Henkilönnimi Seppänen, Mari, kirjoittaja.
Nimeke- ja vastuullisuusmerkintö Näin selviät tiimin jäsenenä : tunnetaidot työkaluna sosiaali- ja terveysalalla
Muut nimekkeet Tunnetaidot työkaluna sosiaali- ja terveysalalla
Julkaistu PS-kustannus, Jyväskylä : [2022]
Otavan Kirjapaino Oy, Keuruu : 2022.
UDK-luokituskoodi
Muu luokituskoodi
Ulkoasutiedot 224 sivua : kuvitettu ; 21 cm
Yleinen huomautus Julkaisussa täytettäviä sivuja.
Huomautus sisällöstä Esipuhe -- OSA 1 Miten tunnetaitojen avulla otat vastuun osana tiimiä -- Tiimin ja sen jäsenten osaaminen -- Mistä tiimityö koostuu? -- Tiimin kehitysvaiheet -- Tiimin jäsenten osaamisalueet -- Itseohjautuva tiimi -- Perehdyttäminen -- Hyvä tiimin jäsen -- Erilaisuus työyhteisössä -- Yksilön tunteet työyhteisössä -- Tiimin tunneosaaminen -- Tiimityötaidot -- OSA 2 Miten tunnetaitojen avulla kehityt osana tiimiä -- Tiimin kehittymisen perusta -- Laaja vahvuusnäkemys käyttöön -- Tiimin tunneilmaston parantaminen -- Kollegiaalisuuden tukeminen -- Hyvän tiimin tuntomerkit -- Toimivan tiimin pohjapiirros -- Tiimiäly -- Me-hengen ylläpitäminen -- Moniammatillisuus -- Kohti huipputiimiä -- Tiimin työssäjaksaminen -- Stressi ja tunnetaakka tiimissä -- Mikä tiimiä motivoi? -- Virheet, vaikeat asiat ja konfliktit tiimissä -- OSA 3 Näin selviät tiimin jäsenenä : tehtäviä -- Tiimi koostuu supervoimista ja arvoista -- Tiimin kehitysvaihe puntaroitavana -- Osaava tiimini -- Itseohjautuvuuden laputustalkoot -- Perusteellisen perehdyttäjän muistilista -- Kuinka erilaisia olemmekaan -- Tunnetaitojen tutkimusmatkalla -- Tunneälyä tiimiin -- Tiimityötaidoista energiaa -- Vahvuudet esiin -- Aurinkoinen tunneilmasto -- Kullanarvoiset kollegat -- Tiimimme pohja -- Tiimiälyä etsimässä -- Vaalitaan me-henkeä -- Moniammatillisuuden kerä -- Huipputiimimme -- Stressin purkua -- Motivaatiota tiimiin -- Vaikeuksista voittoon -- Työhyvinvoinnin talo -- Loppusanat.
Huomautus sisällöstä, tiivistelmä tms. Vaikka sosiaali- ja terveysalan yksittäisissä asiakastapauksissa luovuus on monesti paikallaan, erinäiset päätökset ja linjaukset tehdään tiimeissä. Tiimityössä tarvitaan tiimiälyä, tunneälyä ja kohtaamisen taitoja. Kun kunkin vahvuudet saadaan tiimissä näkyviksi, ryhmä muodostuu enemmän kuin osiensa summaksi. Monissa työyhteisöissä istutaan aiempaa harvemmin alas yhdessä. Kun asioista ei keskustella avoimesti, tiimityö ei toimi eikä haastavien tilanteiden käsittely suju. Moni tiimi kärsii myös vuorovaikutustaitojen puutteesta. Miten omaa tunneälyään voi kehittää? Miten kunkin vahvuudet saadaan tukemaan tiimin toimivuutta? Miten tiimi saadaan toimimaan innostuneesti yhteisen tavoitteen eteen?
Asiasana
Aineiston lajityyppi/muoto oppaat (teokset) guider (verk)
ISBN
*00006916cam a2200961 i 4500
*00131970
*00520220817161946.0
*008220219s2022 fi ||||| |||| 00| 0|fin|
*020 $a978-952-370-308-7$qpehmeäkantinen
*035 $a(FI-MELINDA)018162385
*040 $aFI-BTJ$bfin$erda$dFI-NL$dFI-O
*0410 $afin
*042 $afinb
*0801 $a614$21974/fin/fennica
*0801 $a364$21974/fin/fennica
*0801 $a159.94/.95$21974/fin/fennica
*0801 $a331.4$21974/fin/fennica
*084 $a59.21$2ykl
*084 $a37.2$2ykl
*084 $a14.16$2ykl
*084 $a14.8$2ykl
*084 $a36.13$2ykl
*1001 $aSeppänen, Mari,$ekirjoittaja.
*24510$aNäin selviät tiimin jäsenenä :$btunnetaidot työkaluna sosiaali- ja terveysalalla /$cMari Seppänen.
*24630$aTunnetaidot työkaluna sosiaali- ja terveysalalla
*264 1$aJyväskylä :$bPS-kustannus,$c[2022]
*264 3$aKeuruu :$bOtavan Kirjapaino Oy,$c2022.
*300 $a224 sivua :$bkuvitettu ;$c21 cm
*336 $ateksti$btxt$2rdacontent
*337 $akäytettävissä ilman laitetta$bn$2rdamedia
*338 $anide$bnc$2rdacarrier
*500 $aJulkaisussa täytettäviä sivuja.
*5050 $aEsipuhe -- OSA 1 Miten tunnetaitojen avulla otat vastuun osana tiimiä -- Tiimin ja sen jäsenten osaaminen -- Mistä tiimityö koostuu? -- Tiimin kehitysvaiheet -- Tiimin jäsenten osaamisalueet -- Itseohjautuva tiimi -- Perehdyttäminen -- Hyvä tiimin jäsen -- Erilaisuus työyhteisössä -- Yksilön tunteet työyhteisössä -- Tiimin tunneosaaminen -- Tiimityötaidot -- OSA 2 Miten tunnetaitojen avulla kehityt osana tiimiä -- Tiimin kehittymisen perusta -- Laaja vahvuusnäkemys käyttöön -- Tiimin tunneilmaston parantaminen -- Kollegiaalisuuden tukeminen -- Hyvän tiimin tuntomerkit -- Toimivan tiimin pohjapiirros -- Tiimiäly -- Me-hengen ylläpitäminen -- Moniammatillisuus -- Kohti huipputiimiä -- Tiimin työssäjaksaminen -- Stressi ja tunnetaakka tiimissä -- Mikä tiimiä motivoi? -- Virheet, vaikeat asiat ja konfliktit tiimissä -- OSA 3 Näin selviät tiimin jäsenenä : tehtäviä -- Tiimi koostuu supervoimista ja arvoista -- Tiimin kehitysvaihe puntaroitavana -- Osaava tiimini -- Itseohjautuvuuden laputustalkoot -- Perusteellisen perehdyttäjän muistilista -- Kuinka erilaisia olemmekaan -- Tunnetaitojen tutkimusmatkalla -- Tunneälyä tiimiin -- Tiimityötaidoista energiaa -- Vahvuudet esiin -- Aurinkoinen tunneilmasto -- Kullanarvoiset kollegat -- Tiimimme pohja -- Tiimiälyä etsimässä -- Vaalitaan me-henkeä -- Moniammatillisuuden kerä -- Huipputiimimme -- Stressin purkua -- Motivaatiota tiimiin -- Vaikeuksista voittoon -- Työhyvinvoinnin talo -- Loppusanat.
*520 $aVaikka sosiaali- ja terveysalan yksittäisissä asiakastapauksissa luovuus on monesti paikallaan, erinäiset päätökset ja linjaukset tehdään tiimeissä. Tiimityössä tarvitaan tiimiälyä, tunneälyä ja kohtaamisen taitoja. Kun kunkin vahvuudet saadaan tiimissä näkyviksi, ryhmä muodostuu enemmän kuin osiensa summaksi. Monissa työyhteisöissä istutaan aiempaa harvemmin alas yhdessä. Kun asioista ei keskustella avoimesti, tiimityö ei toimi eikä haastavien tilanteiden käsittely suju. Moni tiimi kärsii myös vuorovaikutustaitojen puutteesta. Miten omaa tunneälyään voi kehittää? Miten kunkin vahvuudet saadaan tukemaan tiimin toimivuutta? Miten tiimi saadaan toimimaan innostuneesti yhteisen tavoitteen eteen?
*583 $aBTJ$5FENNI
*650 7$aterveysala$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p26126
*650 7$asosiaaliala$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p13916
*650 7$atiimit$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p6374
*650 7$atiimityö$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p4081
*650 7$atunnetaidot$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p23975
*650 7$atunneäly$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p6731
*650 7$atunteet$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p3485
*650 7$asäätely$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p3920
*650 7$ahoitotyö$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p10684
*650 7$asosiaalityö$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p3286
*650 7$aasiakastyö$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p4457
*650 7$aihmissuhdetyö$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p8415
*650 7$avuorovaikutus$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p10591
*650 7$asosiaaliset taidot$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p6444
*650 7$akohtaaminen$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p22700
*650 7$aläsnäolo$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p9266
*650 7$aterveydenhuoltohenkilöstö$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p2366
*650 7$ahoitohenkilöstö$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p16042
*650 7$asosiaalityöntekijät$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p11779
*650 7$ajaksaminen$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p135
*650 7$atyön kuormittavuus$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p129
*650 7$aharjoitukset$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p13335
*650 7$ahälsovårdsbranschen$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p26126
*650 7$asocialsektorn$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p13916
*650 7$ateam$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p6374
*650 7$ateamarbete$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p4081
*650 7$aemotionella färdigheter$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p23975
*650 7$aemotionell intelligens$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p6731
*650 7$akänslor$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p3485
*650 7$ajustering$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p3920
*650 7$avårdarbete$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p10684
*650 7$asocialt arbete$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p3286
*650 7$aklientarbete$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p4457
*650 7$amänskorelaterat arbete$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p8415
*650 7$aväxelverkan$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p10591
*650 7$asocial kompetens$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p6444
*650 7$amötande $2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p22700
*650 7$anärvaro$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p9266
*650 7$ahälsovårdspersonal$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p2366
*650 7$avårdpersonal$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p16042
*650 7$asocialarbetare$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p11779
*650 7$aork$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p135
*650 7$aarbetsbelastning$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p129
*650 7$aövningar$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p13335
*655 7$aoppaat (teokset)$2slm/fin$0http://urn.fi/URN:NBN:fi:au:slm:s202
*655 7$aguider (verk)$2slm/swe$0http://urn.fi/URN:NBN:fi:au:slm:s202
*901 $aMU20220728$5FENNI
^
Tästä teoksesta ei ole arvioita.
Näpäytä
kun haluat kirjoittaa ensimmäisen arvion.
Vaikka sosiaali- ja terveysalan yksittäisissä asiakastapauksissa luovuus on monesti paikallaan, erinäiset päätökset ja linjaukset tehdään tiimeissä. Tiimityössä tarvitaan tiimiälyä, tunneälyä ja kohtaamisen taitoja. Kun kunkin vahvuudet saadaan tiimissä näkyviksi, ryhmä muodostuu enemmän kuin osiensa summaksi.
Monissa työyhteisöissä istutaan aiempaa harvemmin alas yhdessä. Kun asioista ei keskustella avoimesti, tiimityö ei toimi eikä haastavien tilanteiden käsittely suju. Moni tiimi kärsii myös vuorovaikutustaitojen puutteesta. Miten omaa tunneälyään voi kehittää? Miten kunkin vahvuudet saadaan tukemaan tiimin toimivuutta? Miten tiimi saadaan toimimaan innostuneesti yhteisen tavoitteen eteen?
Tämän kirjan avulla sosiaali- ja terveysalan ammattilainen pääsee tutkimusmatkalle niin omaan rooliinsa tiimin jäsenenä kuin toimivan työtiimin rakennusaineisiin. Ymmärtämällä erilaisia mieltymyksiä ja työskentelytyylejä tiimin keskinäinen arvostus kasvaa. Kirjassa on teorian lisäksi hyväksi havaittuja harjoituksia ja arjen esimerkkejä erilaisista tiimitilanteista.
Sairaanhoitaja (AMK), TtM ja tohtorikoulutettava Mari Seppänen on työskennellyt sosiaali- ja terveysalalla vuodesta 1998 niin asiakastyössä kuin asiantuntijatehtävissä. Moninaisten työroolien myötä Seppänen on saanut tarkkailla tiimien toimivuutta useista näkökulmista. Hän on kirjoittanut suositun teoksen Tunnetaidot voimavarana – Opas sosiaali- ja terveysalalle (PS-kustannus 2021).